Critérios para aceitar um atestado médico ou odontológico externo?
Em síntese, se o atestado contém o tempo de dispensa concedido ao funcionário; diagnóstico codificado da doença, conforme Código Intrernacional de Doenças (CID); assinatura do médico ou odontólogo sobre o carimbo, do qual conste seu nome completo, número de registro do Conselho Profissional, a empresa deve aceitá-lo.